//zarinray.ru //заринский22.рф
АДМИНИСТРАЦИЯ ЗАРИНСКОГО РАЙОНА
официальный сайт
АЛТАЙСКОГО КРАЯ

Сейчас 151 гостей и ни одного зарегистрированного пользователя на сайте

Вторник, 26 января 2016 00:00

Судебная защита трудовых прав.

Работник, трудовые права которого нарушены, имеет право обратиться за защитой своих нарушенных прав в государственную инспекцию труда, а также в комиссию по трудовым спорам или в суд.

Государство предоставляет широкие возможности для обращения за судебной защитой. Конституция РФ признает право каждого гражданина страны на индивидуальные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения. Общие гарантии по защите гражданами своих прав и законных интересов закреплены в статьях 45 и 46 Конституции Российской Федерации. В соответствии с этими статьями каждый имеет право защищать свои права и свободы всеми способами, незапрещенными законом, кроме того, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Судебная защита нарушенных трудовых прав эффективна и доступна каждому работнику. Бесплатность обращений в суд по трудовым спорам (работники освобождены от оплаты государственной пошлины за предъявление искового заявления о защите своих нарушенных прав), сокращенный срок рассмотрения и разрешения дел о восстановлении на работе (дела о восстановлении на работе рассматриваются до истечения месяца, в то время, когда общий срок рассмотрения гражданского дела в районном суде составляет два месяца), возможность незамедлительного исполнения решения суда, позволяют работнику, как более слабой стороне трудового спора, добиваться защиты своих прав.

В суде рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам.

В соответствии с гражданским процессуальным законодательством РФ все споры, возникающие из трудовых отношений, рассматриваются в районном суде.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. По спорам об увольнении срок обращения в суд составляет один месяц со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. В тоже время, если срок обращения в суд пропущен по уважительным причинам, он может быть восстановлен судом. В качестве уважительных причин пропуска указанных сроков могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спор, например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи.

По общему правилу трудовой спор, истцом по которому выступает работник, рассматривается по месту нахождения ответчика – юридического лица (ст. 28 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). Если в качестве работодателя выступает физическое лицо, то иск предъявляется по месту его жительства.

В суде могут быть рассмотрены любые споры вытекающие из трудовых отношений. Обращение в суд за защитой своих трудовых прав, как правило, осуществляется путем подачи искового заявления в письменной форме. Соблюдение надлежащей формы искового заявления – одно из важнейших условий осуществления права на предъявление иска. Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться в суд и по месту жительства истца. В силу ст. 394Трудового кодекса Российской Федерации, если увольнение или перевод на другую работу будут признаны незаконными, работник должен быть восстановлен на прежней работе с выплатой среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы за выполнение нижеоплачиваемой работы, а также компенсации морального вреда. Кроме того, судебным решением также может быть изменена неправильная или несоответствующая закону формулировка основания увольнения.

Помощник прокурора

Заринского района

юрист 1 класса Н.Н.Старикова

Прочитано 699 раз