//zarinray.ru //заринский22.рф
АДМИНИСТРАЦИЯ ЗАРИНСКОГО РАЙОНА
официальный сайт
АЛТАЙСКОГО КРАЯ

Сейчас 181 гостей и ни одного зарегистрированного пользователя на сайте

Среда, 20 апреля 2016 08:01

Ответственность за задержку выплаты заработной платы

Прокуратурой района на постоянной основе проводятся проверки соблюдения своевременности выплаты заработной платы.

В ходе проведенных за истекший период 2016 года проверок установлено, что не всеми работодателями Заринского района соблюдают требования о своевременной и полной выплате заработной платы.

Основным объяснением задержки выплаты заработной платы, по словам работодателей, является тяжелое материальное положение, однако отсутствие денежных средств не является основанием для задержки заработной платы.

За несвоевременную выплату либо невыплату заработной платы предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ, а при невыплате заработной платы в полном объеме свыше двух месяцев наступает уголовная ответственность по ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ.

В текущем году по инициативе прокуратуры района за несвоевременную выплату заработной платы к административной ответственности привлечено 2 руководителя предприятий, с целью устранения нарушений трудового законодательства внесено 3 представления, в суд направлено 2 иска, которые рассмотрены и удовлетворены.

Кроме того, действующим законодательством предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплат, причитающихся работнику, которая наступает в случаях, когда заработная плата, оплата отпуска, выплаты при увольнении и другие выплаты, причитающихся работнику, не выданы ему в установленные сроки.

Так, согласно ст. 136 ТК заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или праздничным нерабочим днем, выплата зарплаты производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

При нарушении работодателем установленных сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Следует подчеркнуть, что в данном случае работодатель возмещает работнику не прямой действительный ущерб, а своего рода упущенную выгоду, т.е. компенсирует те потери, которые работник, возможно, понесет в связи с тем, что заработная плата не была выплачена вовремя.
При этом необходимо иметь в виду, что материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплаты, причитающихся работнику, наступает независимо от его вины. Если коллективным договором или трудовым договором определен более высокий размер процентов, подлежащих уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, денежные компенсации должны быть исчислены ему с учетом этого размера.

Для выплаты этих процентов не требуется обращения работника к работодателю. Если сроки выплаты заработной платы нарушены, работодатель обязан подсчитать проценты за все дни задержки и выплатить исчисленные таким образом денежные компенсации вместе с заработной платой.

В соответствии со ст. 131 Трудового кодекса РФ в соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. При этом, доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.

Оплата труда в неденежном выражении в большем размере не допускается.

В случае нарушения трудовых прав гражданин вправе самостоятельно обратиться с заявлением о взыскании задолженности по заработной плате в суд либо в прокуратуру Заринского района с просьбой провести проверку и принять меры прокурорского реагирования.

Помощник прокурора

Заринского района

юрист 1 класса                                                                                         Н.Н.Старикова

Прочитано 598 раз Последнее изменение Среда, 20 апреля 2016 08:05