//zarinray.ru //заринский22.рф
АДМИНИСТРАЦИЯ ЗАРИНСКОГО РАЙОНА
официальный сайт
АЛТАЙСКОГО КРАЯ

Сейчас 69 гостей и ни одного зарегистрированного пользователя на сайте

Пятница, 30 марта 2018 06:58

Сторонам трудовых правоотношений важно отличать трудовой договор от гражданско-правового

 

Верховный суд Российской Федерации в определении                                                 от 05.02.2018 N 34-КГ17-10 обозначил ключевые отличия между трудовым договорам и договором возмездного оказания услуг.

        Первое отличие связано с целью договора. В договоре возмездного оказания услуг целью является выполнение конкретного задания к оговоренному сроку за определенную плату. Цель трудового договора – работа как таковая.

        Предметом договора оказания услуг является исполнение разовой работы, где важна именно оказанная услуга. Предмет трудового договора – выполнение трудовой функции, где важен сам процесс.

        В рамках правоотношений, связанных с исполнением договора возмездного оказания услуг, исполнитель сохраняет самостоятельность. В то время как при заключении трудового договора работник включается в штат, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и работает под контролем и руководством работодателя.

        Ранее Верховный суд российской Федерации приходил к похожим выводам при сравнении трудового договора и договора подряда. В новом же определении ВС РФ сделал важное уточнение: подтвердить, что отношения являются трудовыми можно ссылками: на тарифно-квалификационные характеристики работы; на должностные инструкции; на любые документальные и иные указания на профессию, специальность, вид поручаемой работы. В рассмотренном деле одно из таких подтверждений было из центра занятости, который направил гражданина в организацию. В документе среди прочего упоминалась конкретная должность, режим работы и информация о факте трудоустройства.

        Разграничение трудового и гражданско-правового договора имеет важное практическое значение. Так, при подмене трудового договора гражданско-правовым возможны последствия в виде внеплановой проверки, признания договора трудовым, а также административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, санкция которой предусматривает штраф для должностных лиц – от 10 тыс до 20 тыс. руб., для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 5 тыс. до 10 тыс. руб., для юридических лиц - от 50 тыс. до 100 тыс. руб.    

Помощник прокурора Заринского района                                    Артем Романычев

 

Прочитано 115 раз