//zarinray.ru //заринский22.рф
АДМИНИСТРАЦИЯ ЗАРИНСКОГО РАЙОНА
официальный сайт
АЛТАЙСКОГО КРАЯ

Сейчас 67 гостей и ни одного зарегистрированного пользователя на сайте

Социальное партнерство

Социальное партнерство (10)

Администрация Заринского района информирует о старте ежегодного краевого конкурса «Лучший социально ответственный работодатель года».

         Указом Губернатора Алтайского края от 30.04.2014 № 52 «О проведении ежегодного краевого конкурса «Лучший социально ответственный работодатель года» утвержден план мероприятий по проведению данного конкурса.

         Работодатели, желающие принять участие в данном конкурсе, необходимые документы могут направлять в Министерство труда и социальной защиты Алтайского края до 1 июля 2017 года по адресу: 656068, г. Барнаул, ул. Партизанская, 69.

         Более подробно с условиями участия в конкурсе можно ознакомиться на информационном портале Алтайского края по труду и социальной защите www.trud22.ru, в разделе конкурс «Лучший социально ответственный работодатель года» или у главного специалиста по труду комитета Администрации района по экономике Курганской Оксаны Алексеевны по адресу: г. Заринск, ул. Ленина, 26, Администрация Заринского района, кабинет №18, тел. 8 (38595) 22-1-12.

Трудовой Кодекс Российской Федерации.

         Постановление Минтруда РФ от 24.10.2002 №73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях».

        

Несчастные случаи на производстве, подлежащие расследованию и учету

            Расследуются и подлежат (ст. 227 ТК РФ) учету несчастные случаи на производстве:

         -травма, в том числе нанесенная другим лицом; 

         -острое отравление;

         -тепловой удар; 

         -ожог; 

         -обморожение; 

         -утопление; 

         -поражение электрическим током, молнией, излучением; 

         -укусы насекомых и пресмыкающихся; 

         -телесные повреждения, нанесенные животными;

         -повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли:

         -в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;

         -при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;

         -при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком;

         -при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие);

         -при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном) в свободное от вахты и судовых работ время;

         -при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.

         Несчастный случай на производстве является страховым случаем, если он произошел с работником, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Основные обязанности работодателя при несчастном случае на производстве

            При несчастном случае на производстве (ст. 228 ТК РФ) работодатель (его представитель) обязан: 

         -немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в учреждение здравоохранения;

         -принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной ситуации и воздействия травмирующего фактора на других лиц;

         -сохранить до начала расследования несчастного случая на производстве обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других людей и не приведет к аварии. А в случае невозможности ее сохранения – зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, сделать фотографии, произвести другие мероприятия);

         -обеспечить своевременное расследование несчастного случая на производстве и его учет;

         -немедленно проинформировать о несчастном случае на производстве родственников пострадавшего, а также направить сообщение в органы и организации в установленном порядке. 

Порядок сообщения работодателем о групповом несчастном случае, тяжелом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом на производстве

            При групповом несчастном случае (ст. 228.1 ТК РФ) на производстве (2 и более человек), тяжелом несчастном случае на производстве, несчастном случае на производстве со смертельным исходом работодатель (его представитель) в течение суток обязан направить извещение по установленной форме (Приложение №1 к постановлению Минтруда РФ от 24.10. 2002 №73)

в организации:

         -в государственную инспекцию труда Алтайского края; 

         -в прокуратуру по месту происшествия несчастного случая; 

         -в орган местного самоуправления по месту государственной регистрации юридического лица или физического лица в качестве индивидуального предпринимателя; 

         -в организацию, направившую работника, с которым произошел несчастный случай; 

         -в исполнительный орган страховщика по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя). 

Состав комиссии для расследования легкого несчастного случая на производстве

         Для расследования легкого несчастного случая на производстве (ст. 229 ТК РФ) в организации работодатель незамедлительно создает комиссию в составе не менее 3 человек. 

         В состав комиссии включаются: 

         -специалист по охране труда или лицо, назначенное приказом (распоряжением) работодателя ответственным за организацию работы по охране труда;

         -представители работодателя;

         -представители профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками представительного органа, уполномоченный по охране труда.

         Комиссию возглавляет работодатель или уполномоченный им представитель. Состав комиссии утверждается приказом работодателя. 

Состав комиссии по расследованию группового несчастного случая, тяжелого несчастного случая, несчастного случая со смертельным исходом

         Для расследования группового несчастного случая (ст. 229 ТК РФ) на производстве, тяжелого несчастного случая на производстве, несчастного случая на производстве со смертельным исходом в состав комиссии также включаются: 

         -государственный инспектор по охране труда; 

         -представители органа местного самоуправления (по согласованию); 

         -представитель территориального объединения организаций профсоюзов;

         -представители исполнительного органа страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя).

         Работодатель образует комиссию и утверждает ее состав, возглавляет комиссию государственный инспектор по охране труда. Лица, на которых непосредственно возложено обеспечение соблюдения требований охраны труда на участке (объекте), где произошел несчастный случай, в состав комиссии не включаются.

Сроки расследования несчастных случаев на производстве

         Расследование обстоятельств и причин несчастного случая на производстве (ст. 229.1 ТК РФ), который не является групповым и не относится к категории тяжелых или со смертельным исходом, проводится комиссией в течение 3 дней. 

         Несчастный случай на производстве, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность наступила не сразу, расследуется комиссией по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение месяца со дня поступления указанного заявления. 

         Расследование группового несчастного случая на производстве, тяжелого несчастного случая на производстве и несчастного случая на производстве со смертельным исходом проводится комиссией в течение 15 дней. 

         При необходимости проведения дополнительной проверки обстоятельств несчастного случая, получения соответствующих медицинских и иных заключений указанные в настоящей статье сроки могут быть продлены председателем комиссии, но не более чем на 15 дней. Если завершить расследование несчастного случая в установленные сроки не представляется возможным в связи с необходимостью рассмотрения его обстоятельств в организациях, осуществляющих экспертизу, органах дознания, органах следствия или в суде, то решение о продлении срока расследования несчастного случая принимается по согласованию с этими организациями, органами либо с учетом принятых ими решений.

Порядок оформления акта о несчастном случае на производстве и учете несчастного случая

         По каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой (ст. 230 ТК РФ) необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня, смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1 в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, на русском языке либо на русском языке и государственном языке республики, входящей в состав Российской Федерации.

         При групповом несчастном случае на производстве акт о несчастном случае на производстве составляется на каждого пострадавшего отдельно.

         После завершения расследования акт о несчастном случае на производстве подписывается всеми лицами, проводившими расследование, утверждается работодателем (его представителем) и заверяется печатью (при наличии печати). Работодатель (его представитель) в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве обязан выдать один экземпляр утвержденного им акта о несчастном случае на производстве пострадавшему (его законному представителю или иному доверенному лицу), а при несчастном случае на производстве со смертельным исходом - лицам, состоявшим на иждивении погибшего, либо лицам, состоявшим с ним в близком родстве или свойстве (их законному представителю или иному доверенному лицу), по их требованию. Второй экземпляр указанного акта вместе с материалами расследования хранится в течение 45 лет работодателем (его представителем), осуществляющим по решению комиссии учет данного несчастного случая на производстве. При страховых случаях третий экземпляр акта о несчастном случае на производстве и копии материалов расследования работодатель (его представитель) в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве направляет в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя).

Ответственность за сокрытие страхового случая

         Работодатель несет ответственность:

         -по ст. 15.34 КоАП РФ сокрытие страхователем наступления страхового случая при обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трехсот до пятисот рублей, на должностных лиц в размере от пятисот до одной тысячи рублей, на юридических лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей;

         -по ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток;

         -по ст.143 УК РФ нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека -

наказывается штрафом в размере до четырехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до одного года, либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года или без такового.

Пятница, 25 марта 2016 00:00

Пояснительная записка

Автор

Приоритетными направлениями в деятельности районной трехсторонней комиссии Администрации Заринского района являются проведение социально-экономической политики, обеспечивающей право граждан на достойный труд, повышение качества жизни работников и их семей на основе устойчивого развития экономики, роста производительности труда, эффективной инфраструктуры рынка труда, безопасности рабочих мест, расширения возможностей профессионального роста работников, повышения социальной ответственности работодателей на рынке труда.

         В целях организации равноправного сотрудничества органов исполнительной власти, профсоюзов и работодателей в социально-трудовой сфере, в районе продолжается реализация соглашения между Администрацией Заринского района, объединением работодателей и Советом председателей профсоюзных организаций на 2014-2016 годы. Дополнительное соглашение к соглашению между Администрацией Заринского района, объединением работодателей и Советом председателей профсоюзных организаций на 2014-2016 годы (далее - Соглашение) прошло уведомительную регистрацию в Управлении Алтайского края по труду и занятости населения. В дополнительном соглашении установлены обязательства сторон по достижению в 2015 году в районе основных индикативных показателей в сфере труда и занятости.

         За 4 квартал 2015 года проведена следующая работа:

-активизирована деятельность территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (далее – комиссия). Заседания комиссии проводятся в соответствии с утвержденном планом работы на 2015 год. Рассмотрены вопросы: о ходе подготовки летней оздоровительной кампании детей в 2015 году и мерах по совершенствованию системы отдыха и оздоровления детей, о ходе реализации на территории Заринского района Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», об организации и проведении месячника безопасности труда, приуроченного к Всемирному дню охраны труда, о развитии социального партнерства в сфере малого и среднего бизнеса на территории Заринского района, о состоянии и мерах, принимаемых по соблюдению трудовых прав работников организаций, находящихся на территории Заринского района, об итогах работы по созданию территориальных объединений работодателей в соответствии с Федеральным законом от 27.11.2002 № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей», об утверждении плана работы районной трехсторонней комиссии по регулирования социально-трудовых отношений на 2016 год, о проекте дополнительного соглашения к соглашению между Администрацией Заринского района, объединением работодателей и советом председателей профсоюзных организаций на 2014-2016 годы, об организации работы по заключению коллективных договоров в организациях, независимо от форм собственности в 2016 году;

-для уменьшения неофициальной занятости населения, увеличения поступлений в местный бюджет в районе создана специальная рабочая группа занимающаяся вопросами снижения неформальной занятости и легализации неофициальной заработной платы работников организаций района. Рабочая группа выявляет причины неформальной занятости, проводит анализ ситуации в отраслях экономики района по уровню неформальной занятости, координирует деятельность органов власти, объединений профсоюзов и работодателей, правоохранительных и налоговых органов по противодействию неформальной занятости. За период с 19.01.2015 года по 31.12.2015 года проведено 21 заседание рабочей группы по снижению неформальной занятости в районе, где заслушиваются работодатели района по вопросам, относящимся к неформальной занятости;

-в целях недопущения задолженности по выплате заработной платы работникам на территории района, повышения уровня заработной платы, достижения запланированного роста заработной платы каждой организацией, индивидуальными предпринимателями, соблюдения законодательства об оплате труда работодателями района проведено 3 заседания рабочей группы по регулированию выплаты заработной платы, 9 совместных заседаний рабочей группы по снижению неформальной занятости в Заринском районе и рабочей группы по регулированию выплаты заработной платы, где заслушиваются работодатели Заринского района, не соблюдающие законодательство об оплате труда;

-в целях повышения качества рабочих мест и трудовой жизни населения, а также в целях соблюдения законных прав и государственных га­рантий граждан в сфере труда и занятости в районе проведена специальная оценка условий труда.

         Постоянно ведется работа по за­ключению коллективных договоров в организациях района. Охват работников коллективными договорами по Заринскому району с нарастающим итогом составляет 97,7 %. В 2016 году планируется: проведение активной информационно-разъяснительной работы среди работодателей района об их обязанности инициировать заключение коллективных договоров в организациях; проведение совместно с КГКУ «ЦЗН г. Заринска» сверки коллективных договоров на предмет сроков их действия и уведомительной регистрации, а также численности работников, охваченных коллективными договорами; рассмотрение вопроса о ходе заключения коллективных договоров на заседаниях районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, с приглашением работодателей, уклоняющихся от заключения коллективных договоров в 2016 году.

         Продолжается работа по подбору кандидатов для включения в реестр социально ответственных и социально ориентированных работодателей Алтайского края. С целью содействия развитию предпринимательства и оказания различных форм государственной поддержки субъектам малых форм хозяйствования, при Администрации района действует комиссия по вопросам развития малого и среднего предпринимательства на территории Заринского района. Рассмотрено и одобрено 7 бизнес-проектов.

Вторник, 01 марта 2016 00:00

дополнительное соглашение

Автор

В Главном управлении Алтайского края по труду и социальной защите в настоящее время прошло уведомительную регистрацию дополнительное соглашение к соглашению между Администрацией Заринского района, объединением работодателей и Советом председателей профсоюзных организаций на 2014-2016 годы.

В дополнительном соглашении закреплены взаимные обязательства работодателей, профсоюза и Администрации района по достижению в 2016 году в районе основных индикативных показателей в сфере труда и занятости, направленные на повышение качества жизни населения, улучшение условий и охраны труда работников, обеспечение достойной оплаты труда и эффективной занятости.

 

Во время весенних, летних полевых работ и уборочную кампанию 2015 года в Заринском районе задействовано 19 предприятий агропромышленного комплекса и 23 крестьянско-фермерских хозяйств.

В рамках подготовки к весенним полевым работам  было проведено совещание с главами КФХ и руководителями агропромышленного комплекса по вопросам приобретения семян сельскохозяйственных культур, средств защиты растений, дизельного топлива и сельскохозяйственной техники.

Ответственными сотрудниками проводились инструктажи по охране труда,  по правилам и условиям безопасного ведения работ. Сотрудники обучены практическим приемам безопасного ведения всех видов работ, которые им поручались в процессе производства.

Руководителями предприятий и главами крестьянско-фермерских хозяйств с медицинскими учреждениями согласовывались графики проведения медицинских осмотров. Прошли медицинские осмотры 100 %. Закуплено спецодежды 100%  и средств индивидуальной защиты 100%.

Работники предприятий агропромышленного комплекса, крестьянско-фермерских хозяйств во время проведения полевых работ обеспечивались двух, трехразовым горячим питанием. Организация общественного питания работников представляла собой оптовую поставку приготовленных блюд, размещенных в специализированных емкостях, из которых блюда раскладывались в порционную посуду. Всего организациями Заринского района во время проведения полевых работ и уборочной кампании в 2015 году было организовано питание для 607 работников. Средняя стоимость двухразового питания составила 109,43 рубля на одного работника.   

         Приоритетными направлениями в деятельности районной трехсторонней комиссии Администрации Заринского района являются проведение социально-экономической политики, обеспечивающей право граждан на достойный труд, повышение качества жизни работников и их семей на основе устойчивого развития экономики, роста производительности труда, эффективной инфраструктуры рынка труда, безопасности рабочих мест, расширения возможностей профессионального роста работников, повышения социальной ответственности работодателей на рынке труда.

         В целях организации равноправного сотрудничества органов исполнительной власти, профсоюзов и работодателей в социально-трудовой сфере, в районе продолжается реализация соглашения между Администрацией Заринского района, объединением работодателей и Советом председателей профсоюзных организаций на 2014-2016 годы.

Деятельность территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений активизирована. Заседания комиссии проводятся в соответствии с утвержденном планом работы на 2015 год.

Одна из важнейших проблем, которая постоянно контролируется районной трехсторонней комиссией – это заработная плата, ее своевременная выплата. В целях недопущения задолженности по выплате заработной платы работникам на территории района, повышения уровня заработной платы, достижения запланированного роста заработной платы каждой организацией, индивидуальными предпринимателями, соблюдения законодательства об оплате труда работодателями района проведено 3 заседания рабочей группы по регулированию выплаты заработной платы, 7 совместных заседания рабочей группы по снижению неформальной занятости в Заринском районе и рабочей группы по регулированию выплаты заработной платы, где заслушиваются работодатели Заринского района, не соблюдающие законодательство об оплате труда. Для уменьшения неофициальной занятости населения, увеличения поступлений в местный бюджет в районе создана специальная рабочая группа занимающаяся вопросами снижения неформальной занятости и легализации неофициальной заработной платы работников организаций района. Рабочая группа выявляет причины неформальной занятости, проводит анализ ситуации в отраслях экономики района по уровню неформальной занятости, координирует деятельность органов власти, объединений профсоюзов и работодателей, правоохранительных и налоговых органов по противодействию неформальной занятости.

Постоянно ведется работа по за­ключению коллективных договоров в организациях района. Охват работников коллективными договорами по Заринскому району с нарастающим итогом составляет 95,8 %.

С 2009 года в Алтайском крае особое внимание уделяется развитию института социальной ответственности работодателей. Социальная ответственность работодателей включает в себя производство продукции и оказание услуг надлежащего качества, добросовестное ведение бизнеса, соблюдение прав персонала, выполнение требований к безопасности и гигиене труда, к промышленной безопасности и охране окружающей среды, ресурсосбережению, участие в социальных мероприятиях и поддержка инициатив местного сообщества. Указом Губернатора Алтайского края от 12.03.2015 №22 «О повышении социальной ответственности работодателей Алтайского края» в целях формирования в Алтайском крае социально ответственного поведения организаций и индивидуальных предпринимателей на рынке труда определены критерии отнесения работодателей Алтайского края к категориям «социально ответственный работодатель», «социально ориентированный работодатель». Работодатели, претендующие на включение в реестр социально ответственных и социально ориентированных работодателей Алтайского края, на добровольной основе подают в Главное управление Алтайского края по труду и социальной защите декларацию о соответствии своей деятельности установленным критериям в качестве заявки. Работодателям, включенным в реестр, в приоритетном порядке оказываются различные виды государственной поддержки, включая: -содействие в формировании имиджа социально ответственного работодателя; -оказание мер государственной поддержки, предусмотренных законодательством Алтайского края и осуществляющихся за счет средств краевого бюджета; -предоставление органами службы занятости населения Алтайского края дополнительных услуг по обеспечению потребностей в трудовых ресурсах (предварительный отбор кандидатов на заявленные вакансии, поиск и подбор специалистов редких профессий и специальностей, консультирование и другое). Получить более подробную информацию можно у главного специалиста по труду комитета Администрации района по экономике Курганской Оксаны Алексеевны по адресу: г. Заринск, ул. Ленина, 26, Администрация Заринского района, кабинет №18, тел. 8(38595) 22-1-12.